adminEine Gehaltssteigerung ist ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Laufbahn und Anerkennung für die geleistete Arbeit. Doch wie oft sollte man eigentlich nach einer Gehaltserhöhung fragen? Diese Frage stellt sich vielen Arbeitnehmern, die sich nicht sicher sind, wann der richtige Zeitpunkt für eine solche Anfrage ist. In diesem Blogbeitrag beleuchten wir verschiedene Faktoren, die dabei helfen, den optimalen Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung zu bestimmen.
1. Die übliche Wartezeit: Ein Jahr als Faustregel
In vielen Unternehmen ist es üblich, etwa einmal im Jahr über eine Gehaltssteigerung zu verhandeln. Diese Zeitspanne gibt sowohl dem Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Leistungen unter Beweis zu stellen, als auch dem Arbeitgeber, den Wert des Mitarbeiters besser einzuschätzen. Wenn Sie nach einem Jahr kontinuierlicher Leistungserbringung nach einer Gehaltserhöhung fragen, wird dies in der Regel als angemessen und fair betrachtet.
2. Erfolge und Beiträge als Grundlage für die Gehaltsverhandlung
Bevor Sie eine Gehaltserhöhung anfragen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie in der Zeit seit der letzten Erhöhung oder seit Ihrer Einstellung signifikante Erfolge erzielt haben. Dies kann das erfolgreiche Abschließen wichtiger Projekte, die Übernahme zusätzlicher Verantwortung oder das Erreichen von Zielen sein, die über das Erwartete hinausgehen. Ohne klare Erfolge kann es schwierig sein, eine Gehaltssteigerung zu rechtfertigen.
3. Veränderungen im Aufgabenbereich berücksichtigen
Wenn sich Ihr Aufgabenbereich oder Ihre Verantwortung signifikant verändert hat, kann dies ein guter Grund sein, früher als nach einem Jahr nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Wenn Sie zum Beispiel neue Aufgaben übernommen haben, die einen höheren Wert für das Unternehmen darstellen, oder wenn Sie eine Führungsposition übernommen haben, kann eine Anpassung des Gehalts durchaus gerechtfertigt sein.
4. Marktbedingungen und Branchenstandards prüfen
Die Gehälter können je nach Branche, Unternehmen und Region unterschiedlich sein. Prüfen Sie die aktuellen Marktbedingungen und Branchenstandards, bevor Sie nach einer Gehaltssteigerung fragen. Wenn sich die Gehälter in Ihrer Branche oder Position generell erhöhen oder Sie feststellen, dass Ihr Gehalt unter dem Durchschnitt liegt, kann dies ein berechtigter Grund sein, früher oder häufiger nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
5. Die Unternehmenskultur verstehen
Jedes Unternehmen hat eine eigene Kultur, die auch den Umgang mit Gehaltsverhandlungen beeinflusst. In manchen Unternehmen sind Gehaltsgespräche einmal im Jahr festgelegt, in anderen kann häufiger darüber gesprochen werden. Verstehen Sie die Gehaltspolitik Ihres Arbeitgebers, um die richtige Frequenz für Gehaltsverhandlungen zu wählen. Fragen Sie nach, ob es klare Richtlinien oder Zeiträume gibt, in denen solche Gespräche geführt werden können.
6. Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens berücksichtigen
Es ist wichtig, die wirtschaftliche Lage Ihres Unternehmens im Auge zu behalten. Wenn das Unternehmen gerade in einer schwierigen Phase ist oder Sparmaßnahmen angekündigt hat, kann es klug sein, mit der Anfrage auf eine Gehaltserhöhung zu warten. In wirtschaftlich guten Zeiten oder nach einem besonders erfolgreichen Quartal hingegen sind die Chancen auf eine Gehaltssteigerung besser.
7. Seien Sie vorbereitet, alternative Vorteile zu verhandeln
Selbst wenn eine Gehaltserhöhung aktuell nicht möglich ist, könnten Sie über alternative Vorteile verhandeln. Dazu können zusätzliche Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Boni gehören. Zeigen Sie sich flexibel und offen für verschiedene Optionen, um Ihre Gesamtvergütung zu verbessern.
8. Den richtigen Zeitpunkt innerhalb des Jahres wählen
Neben der allgemeinen Regel, etwa einmal im Jahr nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, kann auch der Zeitpunkt innerhalb des Jahres eine Rolle spielen. In vielen Unternehmen sind Gespräche über Gehälter und Budgets zu bestimmten Zeiten wahrscheinlicher, zum Beispiel am Ende des Geschäftsjahres oder nach Leistungsbewertungen. Nutzen Sie solche Zeitpunkte, um Ihre Chancen auf eine positive Antwort zu erhöhen.
9. Selbstbewusst, aber nicht zu häufig nach Gehaltserhöhung fragen
Es ist wichtig, Selbstbewusstsein zu zeigen, wenn es um Gehaltsverhandlungen geht, aber auch nicht zu häufig nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Wenn Sie zu oft nach einer Gehaltssteigerung fragen, könnte dies den Eindruck erwecken, dass Sie mehr an der Bezahlung als an der Arbeit interessiert sind. Ein ausgewogenes und durchdachtes Vorgehen ist hier entscheidend.
10. Nach einer Absage Geduld zeigen und Verbesserungsmöglichkeiten erfragen
Falls Ihr Wunsch nach einer Gehaltssteigerung abgelehnt wird, ist es wichtig, geduldig zu bleiben und nicht zu früh erneut nachzufragen. Stattdessen sollten Sie nach konkreten Verbesserungsmöglichkeiten fragen und klarstellen, was erforderlich ist, um eine Gehaltserhöhung in der Zukunft zu erreichen. Ein konstruktives Gespräch kann Ihnen helfen, besser vorbereitet in die nächste Verhandlung zu gehen.
Fazit
Die Frage, wie oft man nach einer Gehaltserhöhung fragen sollte, hängt von verschiedenen Faktoren ab – von der Unternehmenskultur über persönliche Erfolge bis hin zu den Marktbedingungen. In der Regel gilt einmal im Jahr als angemessen, solange Sie gut vorbereitet sind und Ihre Erfolge klar kommunizieren können. Seien Sie flexibel, geduldig und strategisch, um Ihre Chancen auf eine Gehaltssteigerung zu maximieren.
